共創未來 | 陽光能源2023年度ESG報告正式發布
上傳時間：2024年05月16日 14:54:34
2024年5月，陽(yang)(yang)光(guang)能(neng)源(yuan)控股有限(xian)公(gong)司（簡(jian)稱“陽(yang)(yang)光(guang)能(neng)源(yuan)”）發(fa)布《2023環(huan)(huan)境、社(she)會及管治報(bao)告(gao)》（簡(jian)稱“ESG報(bao)告(gao)”）。本(ben)報(bao)告(gao)圍繞(rao)環(huan)(huan)境表(biao)(biao)現、資(zi)源(yuan)管理和社(she)會表(biao)(biao)現等多個維度全面披露(lu)陽(yang)(yang)光(guang)能(neng)源(yuan)在2023年度踐行可持續發(fa)展(zhan)的(de)進(jin)程和成果，該報(bao)告(gao)也是陽(yang)(yang)光(guang)能(neng)源(yuan)第八份公(gong)開披露(lu)的(de)ESG報(bao)告(gao)。
01
-發展戰略(lve)-
綠色發展“碳”路者
隨著“雙碳”目標的提出與推進，綠色可持續理念逐漸成為了全球趨勢，以ESG評價體系為核心的企業價值評估手段，已逐步發展為全球經濟治理方向。陽光能源始終堅持穩中求進的總基調，將可持續發展作為企業經營決策的核心標準，并把ESG治理融入企業戰略規劃，始終秉持著綠色低碳、可持續發展的理念，致力于成為全球領先的太陽能單晶硅產品制造商。制定以“太陽能光伏組件”為核心產品的發展定位、發展“香港+內地”兩個資本市場的融合平臺、打造“百億產業基地”的發展目標，以實現公司高質量發展，助推光伏產業的發展、為全球能源綠色轉型貢獻力量。
02
-公司治理-
ESG代表環境(Environment)、社會責任(Social)和治理(Governance)，關注環境、社會、公司治理績效的價值理念，是衡量企業或公司投資策略中的可持續性和道德影響時的關鍵因素。隨著近年來ESG理念的快速發展，ESG的重要性被廣泛普及，投資人也越來越重視投資標的的ESG表現。
ESG治理
陽光能源將ESG治理融入企業文化與發展戰略，包括將其作為集團業務模式和運營的關鍵組成部分，進一步加強了對可持續發展工作的系統性、規范化管理，使員工對公司的愿景及使命具有高度的認同感。而這種反饋最終會成為公司制定ESG戰略、乃至將ESG治理落實到產品、服務和業務運營中的重要力量。
于報告期內，陽光能源成功實施了多項減碳措施，包括利用碳抵消來實現溫室氣體排放強度的降低。我們利用的碳抵消專案是聯合國清潔發展機制（CDM）的河北成安生物質熱電聯產專案（專案編號：3797）。該專案產生的電力出售給河北省電網，以替代燃煤發電廠的產能。此項目不僅減少了溫室氣體排放，還促進了資源效率、環境保護和對當地社區的社會經濟效益。通過此項目獲得的核證減排量（CERs）對于實現2022年在杭州舉行的第19屆亞洲運動會和第4屆亞洲殘疾人運動會的碳中和起到了關鍵作用。
精益供應鏈管理
可持續原材料采購也是企業綠色生態鏈條的重中之重。公司致力對供應鏈進行有效管理，為客戶提供優質產品及服務，力求滿足乃至超越客戶期望。站在客戶對產品質量要求的高度對供應商進行不定期地全面審核，從自身出發帶動產業鏈共生共贏。
報告年度內，公司共有34家主要供應商，均與本集團維持緊密且穩定的合作關系。公司將全球化社會責任作為目標，實施社會責任采購，并對于供應鏈有機會對環境、職業健康安全造成的影響進行關注，以確保生產過程及產品的環保性、健康安全。
加強品質控制
陽光能源深知為客戶提供優質產品是最基本的責任及產品質量是客戶忠誠度的關鍵所在。在本報告年度內，因產品安全與健康原因及服務質量引起的重大客戶投訴或損害索賠案例為零。
除了完成常規質量檢查外，陽光能源品質控制部還會進行不良品復檢、生產環節優質監控、程序化政策規管各項申索和投訴等程序全方位提升產品品質，以提高客戶滿意度。
03
-數(shu)說2023-
綠色生產
于報告期內，陽光能源能源消耗密度為14.98，同比2022年度下降72.09%；二氧化碳排放密度為8.45，同比2022年度下降73.95%；年內耗水密度為47.37，同比2022年度下降76.36%。同時，為監管用水量，公司制定了《現行能源管理規例》；并采取措施減少原水使用量，包括安裝流量計、定期監測、濃縮水重用等。
矢志創新
報告期內，公司投入研發資金超3.2億，研發技術人員340+；累計獲得國家專利400+項，省市科學技術獎項50+項，保證了企業持久的創新力和生命力。陽光能源與沈陽建筑大學共建陽光能源沈陽建筑大學光伏建筑（BIPV）研究院；此外，還與西湖大學王睿博士團隊、浙江大學實驗室等就光伏鈣鈦礦技術開展研究工作。
重視員工發展
陽光能源一直認為：培訓及發展是業務成功和人才結構優化的關鍵因素。集團為不同部門員工度身設計不同的培訓計劃，涵蓋企業文化、職業安全、法律法規、專業技能等方面，以應付其業務需要和提升員工的在職能力及幫助其積累經驗。在報告期間內，男性員工及女性員工人均受訓時長均為16小時。
踐行社會責任
一直以來，陽光能源都十分重視公益事業。報告期間內，公司向市慈善總會陽光基金賬戶注入人民幣17.7萬元作為“2023年 三無老人幫扶項目金”；為北鎮市中安鎮窟窿臺中心小學捐建圖書角人民幣2萬元；幫助青海省曲麻萊縣脫貧，為該縣購買超過人民幣12.7萬元的農副產品；為北鎮石佛村修建路燈共25盞及其他捐款等。
為順應綠色低碳、可持續發展的國際趨勢，ESG建設已融入到公司發展和經營管理的方方面面。未來，陽光能源將繼續致力于將環境、社會和公司治理因素融入公司戰略設計和治理體系中，以應對技術迭代下的行業和市場需求變化，助推光伏制造產業邁向更綠色、更智能的未來。
